乡土人才联络和回归工作报告

时间:2021-10-12 11:16:51  阅读:

根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求,X区积极行动,全力推进乡土人才联络和回归工作,现将有关情况报告如下。

一、主要做法

(一)提前谋划,严密部署。2020年末,X区党工委就提前谋划,召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会,对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X年新年伊始,X街道党工委召开动员大会,要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来,充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性,并积极动员社区“两委”班子,扎实推动工作开展,创新工作方法,将乡土人才联络和回归工作落到实处。

(二)广泛宣传,积极行动。园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传,对乡土人才进行摸排统计,查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿,登记造册,建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系,及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们,动员邀请他们春节回家过年,为家乡发展出谋划策。园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道,营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。X个社区均建立了乡土人才微信联络群,方便日常联系沟通。

(三)登门慰问,求贤恳谈。X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会,及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。X月X日下午,依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛,园区举办了“回X 看今朝 叙乡情 谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂,畅谈思乡情,共谋发展计。

(四)建章立制,加强联络。X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制,利用春节、清明、中秋等节假日,组织举办茶话会、恳谈会,对他们进行走访慰问,共同探讨X发展大计,让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。对愿意返乡创业任职的优秀人才,纳入社区后备干部队伍,适时补选进社区“两委”班子,增强社区干部队伍活力,为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

二、存在问题

目前,X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。主要表现为:一是X区占地面积小,人口总量少,高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面,缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策,增加了乡土人才的回归创业难度。三是由于X区特殊的自身条件限制,增加了乡土人才的回归创业局限性,回归创业乡土人才人员数量不多,观望疑惑的多,付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高,创业能力有待提高。

三、下一步打算

(一)创造回归条件。我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化,分类建立在外乡土人才台账,利用各种传统节日和重大节庆,邀请部分人士开展座谈,深化思想交流、维系感情基础,激发乡土人才爱关爱家乡的热情。鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织,积极参与家乡社会事业建设,发现和培养有见识、有担当、有威望的能人,使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。

(二)搞好保障服务。X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度,增加X区的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导,同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术,致富门道,市场信息等方面的咨询和指导,解决他们的实际困难。

()引导人才回社区任职。我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势,培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职,建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。

推荐访问:乡土 工作报告 回归 联络 人才

版权所有:龙灵文档网 2010-2022 未经授权禁止复制或建立镜像[龙灵文档网]所有资源完全免费共享

Powered by 龙灵文档网 © All Rights Reserved.。湘ICP备12009743号-21